I 17 obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite ispirano la mission, la governance, la strategia di business e i progetti di sviluppo locale di Cogeninfra. 

Cogeninfra riconosce nella diversità una ricchezza e favorisce l’inclusione e la valorizzazione delle diversità presenti in Azienda, garantendo  il miglioramento della qualità dell’ambiente lavorativo. L’obiettivo è costruire una comunità aziendale di cui ogni persona si senta parte, consapevole della propria unicità.

Il Codice Etico definisce i principi comportamentali e i valori di etica aziendale che il Gruppo e le sue società controllate riconoscono, condividono e applicano, e l’insieme di responsabilità che le stesse, nonché i rispettivi dipendenti e collaboratori, assumono nei rapporti interni ed esterni.

Il Gruppo Cogeninfra è in continua crescita grazie al suo capitale uma­no, motivo per cui stimola, forma­ e investe sulle perso­ne. La governance del Gruppo è sempre trasparente nelle deci­sioni e nelle scelte aziendali, tutela i suoi investitori e fornisce agli stakeholder un resoconto aggiornato dei progressi.