PROGETTO STEM:
talenti in formazione per l’efficienza energetica
Un ponte tra università e lavoro per formare i professionisti dell’energia di domani.
Cos’è il progetto STEM di Cogeninfra
Il Progetto STEM è un percorso strutturato di ingresso e crescita per laureandi e neolaureati in discipline tecnico-scientifiche, pensato per sviluppare competenze tecniche e trasversali attraverso progetti reali, rotazioni tra funzioni aziendali e tutoring continuo.
L’accesso avviene con contratto a tempo determinato di 12 mesi rinnovabile una sola volta (24 mesi complessivi), durante i quali la risorsa partecipa a progetti di 6–9 mesi e presenta i risultati al senior management.
Il percorso può essere esteso fino a 36 mesi solo se la persona dimostra le competenze necessarie per l’eventuale passaggio a tempo indeterminato.
L’obiettivo del programma è formare professionisti in grado di contribuire al primato tecnologico di Cogeninfra e, ove sussistano i requisiti, candidarsi a ruoli definiti con responsabilità crescenti.
A chi è rivolto
- Laureandi e neolaureati in discipline STEM: Science (scienza), Technology (tecnologia), Engineering (ingegneria) e Mathematics (matematica)
- Giovani con motivazione, capacità di lavorare in team e voglia di contribuire alla transizione energetica e all’innovazione nel settore.

Perché partecipare
Avrai la possibilità di:
- Coinvolgimento diretto in progetti concreti di efficienza energetica, decarbonizzazione, teleriscaldamento, fotovoltaico e comunità energetiche.
- Possibilità di rotazioni in diverse aree aziendali, acquisendo un bagaglio di esperienze multidisciplinari.
- Supporto costante di tutor aziendali, con opportunità di premi per merito.
- Crescita professionale e inserimento finale in azienda con contratto a tempo indeterminato
- Cerimonia finale di “laurea” del programma con ufficializzazione del nuovo ruolo.

Come funziona il progetto STEM
- Selezione: candidature, colloquio conoscitivo, preselezione e scelta finale.
- Contratto iniziale: 12 mesi a tempo determinato, rinnovabile una volta (totale 24 mesi).
- Rotation Program: sequenza di progetti reali da 6–9 mesi ciascuno, con almeno 4 rotazioni sull’intero percorso (fino a 6 se i progetti si chiudono in 6 mesi), con presentazione finale dei risultati e passaggio al progetto successivo con tutor diverso.
- Valutazione continua: performance della risorsa e del tutor valutate dal management.
- Formazione: moduli su sicurezza, normativa, project management, finanza, marketing, IT, tecniche di efficienza energetica e gestione di impianti.
- Inserimento finale: contratto a tempo indeterminato in area aziendale coerente con i risultati ottenuti.
Attività principali
Durante il percorso STEM i partecipanti saranno coinvolti in un insieme articolato di esperienze formative e operative che consentono di acquisire una visione completa delle attività di Cogeninfra e del settore energetico.
Le attività principali comprendono:
- Partecipazione a progetti reali: ogni risorsa sarà inserita in team di lavoro su progetti concreti legati alla transizione energetica, all’efficienza e alla sostenibilità. Tra i progetti previsti: decarbonizzazione dei processi industriali, ampliamento e gestione di reti di teleriscaldamento, ottimizzazione di centrali a biomassa, sviluppo di soluzioni fotovoltaiche con sistemi di accumulo e ricerca sulle Comunità Energetiche Rinnovabili.
- Rotazioni in diverse aree aziendali: il programma prevede più esperienze, della durata di 6–9 mesi ciascuna, che consentono di operare in contesti e reparti differenti, affrontando sfide tecniche, economiche e gestionali. Questa formula permette di sviluppare competenze trasversali e di individuare la propria vocazione professionale.
- Formazione strutturata: accanto all’attività sul campo, i candidati seguiranno moduli di formazione su temi chiave come sicurezza sul lavoro, normativa energetica, project management, finanza aziendale, marketing e strumenti digitali per l’analisi e il monitoraggio dei dati energetici.
- Mentorship continua: ogni risorsa sarà seguita da tutor aziendali esperti, che la guideranno nello sviluppo dei progetti, fornendo supporto tecnico, metodologico e manageriale. È previsto anche un sistema di valutazione e riconoscimenti che premia i risultati raggiunti entro le tempistiche stabilite.
- Presentazione dei risultati: al termine di ciascun progetto, i partecipanti presenteranno i propri risultati al senior management, apprendendo così a comunicare in maniera efficace i dati, le analisi e le soluzioni sviluppate.
- Inserimento professionale: al termine del percorso, i candidati che avranno completato con successo le attività verranno inseriti stabilmente nell’organico aziendale, con un ruolo ben definito e responsabilità crescenti, culminando in una cerimonia di “laurea” del programma.
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