PROGETTO STEM:

talenti in formazione per l’efficienza energetica

Un ponte tra università e lavoro per formare i professionisti dell’energia di domani.

Cos’è il progetto STEM di Cogeninfra

Il Progetto STEM è un percorso strutturato di ingresso e crescita per laureandi e neolaureati in discipline tecnico-scientifiche, pensato per sviluppare competenze tecniche e trasversali attraverso progetti reali, rotazioni tra funzioni aziendali e tutoring continuo. 

L’accesso avviene con contratto a tempo determinato di 12 mesi rinnovabile una sola volta (24 mesi complessivi), durante i quali la risorsa partecipa a progetti di 6–9 mesi e presenta i risultati al senior management. 

Il percorso può essere esteso fino a 36 mesi solo se la persona dimostra le competenze necessarie per l’eventuale passaggio a tempo indeterminato. 

L’obiettivo del programma è formare professionisti in grado di contribuire al primato tecnologico di Cogeninfra e, ove sussistano i requisiti, candidarsi a ruoli definiti con responsabilità crescenti.

A chi è rivolto

  • Laureandi e neolaureati in discipline STEM: Science (scienza), Technology (tecnologia), Engineering (ingegneria) e Mathematics (matematica)
  • Giovani con motivazione, capacità di lavorare in team e voglia di contribuire alla transizione energetica e all’innovazione nel settore.

Perché partecipare

Avrai la possibilità di:

  • Coinvolgimento diretto in progetti concreti di efficienza energetica, decarbonizzazione, teleriscaldamento, fotovoltaico e comunità energetiche.
  • Possibilità di rotazioni in diverse aree aziendali, acquisendo un bagaglio di esperienze multidisciplinari.
  • Supporto costante di tutor aziendali, con opportunità di premi per merito.
  • Crescita professionale e inserimento finale in azienda con contratto a tempo indeterminato
  • Cerimonia finale di “laurea” del programma con ufficializzazione del nuovo ruolo.

Come funziona il progetto STEM

  1. Selezione: candidature, colloquio conoscitivo, preselezione e scelta finale.
  2. Contratto iniziale: 12 mesi a tempo determinato, rinnovabile una volta (totale 24 mesi).
  3. Rotation Program: sequenza di progetti reali da 6–9 mesi ciascuno, con almeno 4 rotazioni sull’intero percorso (fino a 6 se i progetti si chiudono in 6 mesi), con presentazione finale dei risultati e passaggio al progetto successivo con tutor diverso.
  4. Valutazione continua: performance della risorsa e del tutor valutate dal management.
  5. Formazione: moduli su sicurezza, normativa, project management, finanza, marketing, IT, tecniche di efficienza energetica e gestione di impianti.
  6. Inserimento finale: contratto a tempo indeterminato in area aziendale coerente con i risultati ottenuti.

Attività principali

Durante il percorso STEM i partecipanti saranno coinvolti in un insieme articolato di esperienze formative e operative che consentono di acquisire una visione completa delle attività di Cogeninfra e del settore energetico.

Le attività principali comprendono:

  • Partecipazione a progetti reali: ogni risorsa sarà inserita in team di lavoro su progetti concreti legati alla transizione energetica, all’efficienza e alla sostenibilità. Tra i progetti previsti: decarbonizzazione dei processi industriali, ampliamento e gestione di reti di teleriscaldamento, ottimizzazione di centrali a biomassa, sviluppo di soluzioni fotovoltaiche con sistemi di accumulo e ricerca sulle Comunità Energetiche Rinnovabili.
  • Rotazioni in diverse aree aziendali: il programma prevede più esperienze, della durata di 6–9 mesi ciascuna, che consentono di operare in contesti e reparti differenti, affrontando sfide tecniche, economiche e gestionali. Questa formula permette di sviluppare competenze trasversali e di individuare la propria vocazione professionale.
  • Formazione strutturata: accanto all’attività sul campo, i candidati seguiranno moduli di formazione su temi chiave come sicurezza sul lavoro, normativa energetica, project management, finanza aziendale, marketing e strumenti digitali per l’analisi e il monitoraggio dei dati energetici.
  • Mentorship continua: ogni risorsa sarà seguita da tutor aziendali esperti, che la guideranno nello sviluppo dei progetti, fornendo supporto tecnico, metodologico e manageriale. È previsto anche un sistema di valutazione e riconoscimenti che premia i risultati raggiunti entro le tempistiche stabilite.
  • Presentazione dei risultati: al termine di ciascun progetto, i partecipanti presenteranno i propri risultati al senior management, apprendendo così a comunicare in maniera efficace i dati, le analisi e le soluzioni sviluppate.
  • Inserimento professionale: al termine del percorso, i candidati che avranno completato con successo le attività verranno inseriti stabilmente nell’organico aziendale, con un ruolo ben definito e responsabilità crescenti, culminando in una cerimonia di “laurea” del programma.

Dicono di noi

Donato De Natale

Engineering Specialist

“In Cogeninfra ho l’opportunità di lavorare a un progetto che verte su diversi ambiti del settore fotovoltaico, dal rapporto con il cliente alla progettazione. Questa esperienza è molto utile e formativa, perché mi permette di unire le competenze teoriche con gli aspetti tecnici presenti nel mondo del lavoro. La consiglio vivamente, perché offre stimoli continui e contribuisce alla crescita professionale.”

Umberto Tesio

Engineering Specialist

“Collaboro al progetto di estensione della rete di teleriscaldamento di Fidenza. In Cogeninfra ho trovato un ambiente stimolante, dove si valorizzano il lavoro trasversale ed i feedback. Penso che questa iniziativa rappresenti per me un’occasione di crescita, sia professionale che personale.”

Beniamino

Engineering Specialist

“Da tre mesi è partita la prima delle teoretiche 4 avventure nell’ambito del progetto STEM. Al di là dell’ambiente di lavoro, accogliente e ricco di persone fantastiche che rendono l’atmosfera leggera e piacevole (cosa per nulla scontata!), il progetto mi ha messo alla prova. Fin dall’inizio, mi ha richiesto competenze che non avevo, spronandomi ad imparare ogni giorno, grazie anche al supporto del mio mentore (e ancora di più all’AI, ma forse è meglio non dirlo). Ed è stato molto gratificante raggiungere i primi traguardi, così come l’essere coinvolto in altri progetti (per ora, almeno ). Credo che la parte più interessante del progetto STEM sia la rotazione: cambiare tipologia di progetti, confrontarsi con nuovi mentori e colleghi, sono sicuramente cose che mantengono alta la curiosità, spezzano la quotidianità e spingono la crescita personale. D’altro canto, però, l’idea di lasciare questo ufficio mi rattrista già (e non solo perché c’è la cuoca, ci tengo a precisarlo, n.d.r.).”

Marco Canino

Engineering Specialist

“Prendere parte al progetto STEM si sta rivelando un’importante occasione di formazione. Consente di maturare esperienza professionale direttamente sul campo, partecipare alle attività quotidiane di un’azienda di rilievo nel settore dell’energia e contribuire direttamente a progetti di sviluppo innovativi in linea con l’esperienza universitaria.”

Elisa Bonalda

Engineering Specialist

“Far parte del programma STEM significa mettersi subito alla prova su progetti reali; qui in Valtellina sto seguendo attività di recupero energetico in una centrale, occupandomi di analisi e progetti tecnici. Il fatto che l’azienda affidi fin da subito responsabilità e fiducia permette una crescita rapida e concreta, arricchita dal confronto con gli altri ragazzi del team e dall’opportunità di affrontare nuove sfide.”

Mattia Erroi

Engineering Specialist

“Il Progetto STEM rappresenta un percorso formativo strutturato che, grazie all’affiancamento di professionisti del settore, mi sta permettendo di crescere professionalmente nei campi del teleriscaldamento e dell’efficienza energetica. Le diverse rotazioni offrono l’opportunità non solo di conoscere a fondo l’azienda, ma anche di approfondire la catena del valore e i processi operativi che ne caratterizzano l’attività.”

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